La sostenibilità rappresenta per SDF parte integrante del proprio business.
SDF presenta il Bilancio di Sostenibilità che illustra obiettivi, attività, impatti e risultati dell’organizzazione nei confronti dei suoi stakeholder. Con questa edizione del Bilancio di Sostenibilità SDF formalizza quindi un percorso annuale di comunicazione sul tema, con l’obiettivo di fornire uno strumento primario di gestione e rendicontazione delle attività in ambito di sostenibilità economica, ambientale e sociale.
L’analisi di materialità rappresenta il processo cardine alla base della redazione del Report e mira ad identificare tra i diversi temi economici, ambientali e sociali quelli che sono maggiormente rilevanti per l’azienda e i suoi stakeholder.
Il processo strutturato di analisi ha consentito di identificare gli aspetti materiali che l’azienda ritiene importanti per la creazione di valore a breve, medio e lungo termine per l’organizzazione, i suoi dipendenti, l’ambiente ed il mondo esterno.
Tra i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals) definiti dalle Nazioni Unite nel settembre 2015 e progettati per accompagnare e guidare le attività delle aziende sostenibili fino al 2030, si collocano anche gli obiettivi definiti nel Piano di Sostenibilità SDF su cui l’azienda concentra in modo più efficace i propri sforzi:
• 3 SALUTE E BENESSERE
• 8 LAVORO DIGNITOSO E CRESCITA ECONOMICA
• 9 IMPRESE, INNOVAZIONE E INFRASTRUTTURE
• 15 LA VITA SULLA TERRA
L’ambiente è un bene primario della comunità che l’azienda vuole contribuire a salvaguardare.
Il sistema di gestione ambientale è lo strumento che consente a SDF di programmare, attuare e sorvegliare le proprie attività ricercando un equilibrio tra esigenze economiche e ambientali, nel rispetto primario delle disposizioni di legge e dei regolamenti applicabili, perseguendo una sempre maggiore tutela dell’ambiente.
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Passione, competenza professionale, affidabilità e spirito di appartenenza sono le componenti base del capitale umano. È da questo tipo di capitale che discende la cultura del gruppo.
L’azienda sostiene i suoi dipendenti nell’intero arco della loro vita lavorativa, ascoltandone i bisogni, valorizzando le competenze, promuovendone la crescita interna con formazione, accompagnando le proprie persone in percorsi di sviluppo disegnati per farne emergere il talento e le competenze.
Iniziative di tutela della salute e sicurezza contribuiscono alla creazione e al mantenimento di un contesto dinamico e stimolante, così da accrescere in modo continuo la soddisfazione e la motivazione delle persone.
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SDF ancora fedele ai valori trasmessi dai propri fondatori, ispirata dal testamento spirituale di Francesco Cassani, si mantiene distante da speculazioni commerciali e finanziarie. Il management si impegna a riservare la massima imparzialità con i dipendenti prevenendo con energia l'insorgere di rivalità fra collaboratori.
Il gruppo promuove la trasparenza e l’informazione periodica nei confronti degli azionisti, nel rispetto delle leggi e delle norme vigenti. SDF conosce i meccanismi per cui l’attività economica genera impatti diretti e indiretti sull’ambiente in cui opera e sulla società e in base a questi ha pertanto definito gli ambiti di responsabilità verso i propri stakeholders attraverso la condivisione di una cultura aziendale conforme alle normative vigenti e allineata alle best practices internazionali.
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Siamo in ascolto: in questa sezione trovi tutti i modi per inviare una richiesta a SDF.
